一心想做一个优秀的策划人，但完全不知道一个优秀的策划人需要哪些技能、又该如何学起;

利用书籍和网络学了一些策划知识，但因为缺乏项目经验历练，求职的时候屡屡碰壁，甚至连面试的机会都很难获得;

在小公司做策划师，没有人带，工作基本都靠自己摸索，成长极其有限，想跳槽但是能力不够，没资本跳;

小白或策划新人，最显见的“症状”是焦虑、迷茫、没有存在感，总被指使着做这做那，什么都干点，什么都做不好,工作像打杂;

1-5岁的策划人，看似懂了一些“套路”，但工作全凭直觉和天意，找不到自己的问题所在，也不知道如何优化，策划案的成功或失败都有极大随机性;

6-10岁的策划人，可能深耕在某一策划方向，缺乏对全局的判断和思考能力，无法看到更广和更深的东西，做重大决策时难以服众，往上发展受限制。

以上种种是冰山一角，是策划人迷茫的缩影。此刻屏幕背后的你是否也是如此呢?

如果是的话，还请别慌，问题有解。

以我所见，大家核心想解决的问题无非是——掌握实战策划技能，并能拥有一定实践经验，从而成为一名合格的策划师。

在这个命题下，我们不妨先来看看策划师的基础技能是什么?

我们曾针对市场上营销策划师岗位做了深度调研，发现招聘方往往需要策划人具备以下能力——

1、根据企业业务发展需要，深入市场，具体进行市场调研并对收集的信息进行初步分析;

2、在市场调研的基础上，依据市场实际状况和企业的营销战略方针，起草营销策划方案;

3、营销策划方案经领导审批后形成最终可执行方案，对方案进行可行性分析;

4、负责公司庆典、会议营销、会展营销、娱乐营销、社群营销、内容营销等各类营销，品牌推广以及公关管理等策划方案及执行;

5、跟踪策划方案的执行，帮助解决方案执行中的问题，并协调和其他部门的关系;

6、撰写方案执行总结报告，向营销策划主管递交方案执行情况报告;

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相信过去你已经试过通过看策划类书、听网络班老师分享等方式来学习，但市面上大多数课程都缺乏学习结果的交付性，动辄 1-2 个月的课程，周期长、无用信息多、与实操案例脱节。

可能你晚上熬夜上了课，第二天到公司，依然解决不了手中的问题，更何况还有人根本坚持不下来，白白浪费时间和金钱。

学习的高效性与实用性同等重要。策划是一个重实战岗位，等你花好几个月时间去提升自己的时候，你又被同行甩开了一大截。但结果你知道的——还是啥都不会，连一份策划案基本要素都不清楚。

其背后的原因在于，你的学习是极其不系统的，且没有内化知识。

对于想在策划行业深入发展的策划人来说，找一个靠谱的老师尤为重要。

策划学院为了促进策划行业的发展，满足策划人才的发展需求，特开展第113期中高级策划师培训课程，面向全国招生，欢迎您前来咨询报名，详情访中国策划学院官网（中国策划师人才网）